临沂人才-临沂招聘-李明昊人才招聘博客

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临沂地区7月份第一场招聘会将于7月4日(明天)在鲁南大厦三楼召开，临沂百度、九州超市、巴士传媒、地图出版社等知名单位将参加明天的大会。

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临沂地区最近的几场招聘会

09年7月4日 鲁南大厦三楼

09年7月6日 体育馆 

09年7月11日 鲁南大厦三楼

本人QQ3872872 接受咨询和免费入场卡发放

    广场的招聘会是临沂人事局主办的，每月15日 30日在临沂人民广场西北角长廊中定期召开。

    今天上午到广场招聘会现场走了一趟，简单谈一下。

    天气不是很热，我9点钟骑车来到广场。

    今天的招聘会参会单位大约50来家，大多是临沂三区的公司，九县的很少，我只遇到费县的一家。和其他招聘会一样，本次招聘会需求量最大的职位仍然是“业务”，大概占90%；除此之外，电焊工、机械操作工也有少量需求。

　　如今，“星期一综合征”、“星期二认命症”、“星期三亢奋症”、“星期四倦怠症”、“星期五振奋症”等各种说法在网络中流行。在美国喜剧电影《朝九晚五》中也有这样的场景：三个职场白领每逢星期一就烦闷，需要到咖啡馆喝咖啡提神，而侍者总是这样打招呼：“又犯星期一综合征了?”

　　走进职场，电影中的场景比比皆是。对于职场人士来说，一周中每个人的心理周期、工作节律、生理指标都会有细微的差别。本周的主题策划，让我们通过一周情况调查，带您寻找属于自己的“工作节律”。

今天在这里我想讲三点：第一个是怎么样做适应中国国情的管理；第二，在信息化时代怎样做管理上的创新；第三，海尔自己在商业模式创新上的探索。

　　中国现在有一个MBA悖论，一开始大家对MBA非常狂热，只要有了MBA的学生、受到MBA的教育企业管理一定能够上去。当然MBA是非常重要的，当然有一个MBA“退烧”的问题，用了之后觉得不像期望的那么高。主要原因是MBA案例大部分是国外案例，很少有中国自己的，中国没有自己的管理模式、管理方式。在改革开放前，中国没有自己的管理，改革开放后中国主要是学习日本的管理方法，而不是管理模式，比如像丰田这种管理模式。引进MBA还有一个是不是水土相服的问题，我自己也感觉到这确实是一个非常大的问题。

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很多求职的朋友不了解临沂，更不知道去哪里参加招聘会，这里我简单介绍下我了解的几个招聘会

1、鲁南大厦三楼青年就业创业广场

    召开时间：每周六（09年7月改的时间）

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2009年6月26日临沂体育馆招聘会参会单位及招聘职位，这份资料和6月26日的青年就业报一致，没有报纸的求职者可以可以到这里寻找适合自己的职位。

鲁南大厦三楼的招聘会（以下简称鲁南招聘会）改时间了，以前是逢一，即每月1、11、21

自7月份起改为每周六定期召开

地址：鲁南大厦三楼（通达路与解放路交汇向东20米路北-老车站东北）

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